Одним из оспариваемых Обществом эпизодов явилось доначисление НДС со стоимости горячего питания (обедов), предоставляемого работникам в соответствии с коллективным договором.
Суды первой и апелляционной инстанций согласились с выводами налогового органа в части доначисления НДС, пени и штрафа.
Судами установлено, что по коллективному договору Общество организовывает бесплатное питание для работников предприятия, относящихся согласно штатному расписанию к категории «рабочие», стоимость одного комплексного обеда составляет не более 80 руб. Количество обедов, ФИО сотрудников, наименование структурного подразделения, профессия, даты оказания услуг по питанию фиксировались обществом в ежемесячных реестрах на питание сотрудников. Затраты по питанию сотрудников учитывались в составе себестоимости, включались в расходы, уменьшающие доходы по налогу на прибыль организаций, а также в налогооблагаемый доход работника, с которого исчислялся НДФЛ.
Суды учли разъяснения, содержащиеся в п. 12 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 №33, и обоснованно указали, что операции по предоставлению питания работникам не подлежат налогообложению НДС только в тех случаях, когда их предоставление предусмотрено трудовым законодательством. В рассматриваемом случае предоставление питания сотрудникам Общества предусмотрено локальным нормативным актом, в этой связи положения п. 12 постановления Пленума ВАС РФ №33 не подлежат применению. Следовательно, данная операция подлежит обложению НДС в общеустановленном порядке.
Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 25.07.2023 № Ф06-5366/2023 по делу № А12-10230/2022 (ОАО «Урюпинский элеватор») признал верным вывод судов первой и апелляционной инстанций о неправомерном неисчислении Обществом НДС с услуг по предоставлению бесплатного питания сотрудникам.
