Основанием принятия оспариваемого решения явился вывод регионального Фонда пенсионного и социального страхования о том, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных подлежит обложению страховыми взносами.
Удовлетворяя заявленное Обществом требование, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что спорные выплаты как иные компенсационные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежат, что исключает начисление недоимки по страховым взносам и штрафа.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация как законодательно предусмотренная дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником и выплачивается физическому лицу (работнику) в силу закона (независимо от наличия вины работодателя).
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 26.12.2023 по делу № А70-12722/2023 (АО «Мостострой-11»), согласившись с решением судов, отметил, что само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, произведенные непосредственно работникам либо в их интересах иным лицам, представляют собой оплату труда. Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, условий выполнения самой работы, ее количества не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Следовательно, такие выплаты исходя из их правовой природы не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления.
