Применяя спецрежим «Налог на профессиональный доход», физическое лицо вправе оказывать услуги как физическим лицам, так и организациям и индивидуальным предпринимателям, разъяснил Минфин России в письме от 24.05.2022 № 03-11-11/47944.
При этом отношения между налогоплательщиком НПД и организацией не должны иметь признаков трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом. В противном случае организации грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов.
Минфин России отметил, что согласно п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды при установлении наличия (или отсутствия) трудовых отношений должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
