ЭКГ-рейтинг становится одним из ключевых инструментов, позволяющих анализировать не только традиционные финансовые и нефинансовые показатели, но и внедрять новые метрики, которые отражают актуальные социальные запросы, вклад компаний в демографию и взаимодействие с государством.
В ближайшем будущем ЭКГ-рейтинг дополнят четыре новых показателя:
-
стабильность кадрового состава — отражает способность компании удерживать сотрудников на длительный срок. Этот показатель важен для понимания качества управления, поддержки корпоративной культуры и достижения стратегических целей;
-
вклад работодателя в демографическую и семейную политику — учитывает не только прямую социальную поддержку, но и реальные результаты через демографические показатели. Примеры — поддержка сотрудников с детьми, создание условий для совмещения работы и семейных обязанностей;
-
отсутствие расхождений в декларациях по НДС и своевременность их представления — показатель стимулирует налогоплательщиков к точному и своевременному учету операций, одновременно повышая финансовую дисциплину;
-
отсутствие компании в федеральных реестрах недостоверных сведений участников госзакупок — дополняет существующий показатель отсутствия в реестре недобросовестных поставщиков. Это обеспечивает дополнительную проверку добросовестности компании при участии в государственных закупках.
«Новые показатели не только расширяют рамки анализа, но и акцентируют внимание на важнейших вызовах современного общества: укреплении семей, поддержке детей, формировании устойчивой корпоративной культуры и партнерских отношений с государством. Такой подход способствует развитию добросовестного бизнеса и повышению уровня доверия к компаниям со стороны сотрудников, партнеров, инвесторов и государственных структур», — заявил Тимур Шиналиев, зам. руководителя ФНС России.
