Минфин России в письме от 02.07.2025 № 03-15-08/64751 в очередной раз подтвердил свою позицию, что денежная компенсация, выплачиваемая работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежит обложению страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений.
Выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является согласно ст. 164 ТК РФ денежной выплатой, установленной в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в ст. 422 НК РФ не предусмотрено.
