Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 1 сентября 2025 года.
В частности, ст. 135 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом работодатель ЛНА вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Дополнение ст. 135 ТК РФ связано с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. В этом постановлении Конституционный Суд признал часть вторую ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она в том числе позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
