По информации РБК, Минтруд России предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений.
Сейчас Трудовой кодекс определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку.
Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:
-
устойчивый и стабильный характер отношений;
-
подчиненность и зависимость труда;
-
наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
-
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
-
признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
-
оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
-
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
-
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
