Обжалуемым решением уменьшена сумма заявленного к возмещению НДС на 3250 руб. в связи с выводом налогового органа о необходимости исчисления НДС со стоимости питания, предоставленного работнику в соответствии с трудовым договором.

Судами установлено, что между обществом и первым заместителем генерального директора заключен трудовой договор, согласно которому Общество в целях повышения производительности труда, добросовестного отношения к труду обеспечивает работника (по его желанию) бесплатными обедами стоимостью до 400 руб. за один обед в организациях общественного питания, с которыми у Общества заключены договоры. 

Стоимость обедов включалась Обществом в налогооблагаемый доход сотрудника с последующим начислением и удержанием НДФЛ, а также начислением страховых взносов.

Налоговый орган посчитал, что оказание Обществом услуг по предоставлению питания своему работнику является объектом налогообложения НДС.

Суды первой и апелляционной инстанций признали неправомерным произведенное инспекцией доначисление спорной суммы НДС. Такого рода обеспечение работника питанием, вытекающее из условий Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, связанное с исполнением работником трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг (товара).

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 04.03.2024 по делу № А36-1861/2023 (ООО «Металлургический машиностроительный комплекс «Новотранс») поддержал выводы судов и отметил, что суды пришли к верному выводу о том, что объект обложения НДС, предусмотренный подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ, не возник, поскольку экономическую выгоду в денежной или в натуральной форме Общество в данном случае не получало, цель реализации услуг по организации питания сотрудника, продуктов питания отсутствовала, поскольку такая деятельность для Общества являлась обязательной в силу Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, и обусловлена спецификой, характером работы в организации.