В отношении вознаграждения и иных выплат, полученных дистанционным работником, не являющимся налоговым резидентом РФ, при выполнении трудовой функции дистанционно за пределами Российской Федерации по договору с российской организацией, применяется налоговая ставка в размере 13% (15%).
Как разъясняет ФНС России в письме от 13.03.2024 № ЗГ-2-11/3699@, к иным выплатам, в частности, могут относиться денежная компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также суммы в виде возмещенных расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, превышающей 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно (при отсутствии документально подтвержденных расходов дистанционного работника).
При этом ФНС России напоминает, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса.
